Представляємо Вашій увазі безкоштовний зразок доповіді до диплома на тему "Бухгалтерський облік і аудит розрахунків з оплати праці".
Привіт, шановні члени атестаційної комісії!
Тема моєї ВКР - «Бухгалтерський облік і аудит розрахунків з оплати праці та іншими операціями з персоналом на прикладі ГБОУ школи 1 394».
Актуальність даної роботи полягає в особливостях обліку та нарахування заробітної плати в державну бюджетну установу, принципи визначення розміру посадових окладів працівників, а також застосування певних видів доплат, надбавок і премій, властивих даному типу установи. Одне з головних напрямків діяльності бухгалтерії установи є облік заробітної плати. Залежно від організованості системи оплати праці та її обліку залежить зацікавленість працівників у виконанні своїх посадових обов'язків і додаткових заходів в сфері діяльності даної установи.
Метою даної кваліфікаційної роботи є вивчення обліку оплати праці в державну бюджетну установу і розробка рекомендацій до вдосконалення обліку.
Об'єктом дослідження є - ГБОУ школа 1394.
Предметом дослідження кваліфікаційної роботи є вивчення теоретичних і практичних основ організації оплати праці в порядок бухгалтерського обліку оплати праці на прикладі ГБОУ школи № 1394.
Основним законодавчим документом з питань організації та оплати праці є Трудовий кодекс Російської Федерації. Відповідно до статті 135 ТК РФ розміри заробітної плати і всіх видів виплат встановлюються колективними договорами і локальними нормативними актами підприємств.
Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) (федеральний) представлений в таблиці 1 роздаткового матеріалу.
Державна бюджетна загальноосвітній заклад «Середня загальноосвітня школа №1394», розташована на околиці міста, в декількох кілометрах.
Тип установи - загальноосвітній.
Вид освітньої установи - середня загальноосвітня
школа.
Метою діяльності Установи є реалізація Федеральних державних освітніх стандартів, здійснення освітньої діяльності за освітніми програмами різних видів, рівнів і напрямків.
Відповідно до діючої ліцензією освітня установа має право ведення освітньої діяльності за такими державним освітнім програмам - таблиця 2 раздатки.
Організаційна структура управління школою представлена на малюнку 3 раздатки.
Таким чином в 2013/2014 році результати державної підсумкової атестації з російської мови склали 55%, в 2014/2015 році результати були покращені і склали 73%, з алгебри результати 64% в 2013/2014 році і покращилися в 2014/2015 навчальному році до 86%.
Діаграма представлена на малюнку 4 раздатки.
Заробітна плата працівникам Установи виплачується за рахунок коштів бюджету міста Москви. Посадовий оклад кожному з працівників, що не відносяться до педагогічному складу встановлюється в залежності від того, до якої професійної кваліфікаційній групі (ПКГ) він належить, відповідно до займаної ним посади
Вся система оплати праці в установі складається з:
- посадового окладу,
- посадового окладу працівників, не віднесених до ПКГ,
- стимулюючих і компенсаційних виплат.
Таблиця 5раздаткі - Нарахування заробітної плати.
Виплати за стаж роботи або «вислугу років» встановлюються (якщо прописано в положенні з оплати праці) в відповідно до загальної кількості років, які були опрацьовані певним працівником. В даному Установі розміри цих виплат представлені в таблиці 6 раздатки.
На прикладі розрахунків по відпускного посібника, розглянемо, яким чином фіксуються бухгалтерські записи при розрахунку відпускного посібники через касу установи (табл. 7 раздатки).
Відпускний посібник відноситься до витрат по заробітній платі і враховується так само за рахунком 4.302.11. Для розрахунку через касу установи для початку необхідно зробити заявку на готівкові кошти і тільки після надходження готівки в касу проводиться розрахунок.
У разі, коли розрахунки проводяться на банківські рахунки працівників, посібник спочатку утримується за кредитом рахунка 4.304.03, а після перераховується на банківський рахунок (табл.8 раздатки).
Доповідь, презентація
без передоплати
більше 100
безкоштовних прикладів
доробки
безкоштовно
Термін від 1 години
до 1 дня
Гарантія
низької ціни
Алгоритм розрахунку лікарняного листа наступний:
- сумарна заробітні плата співробітника, яку він отримав на протязі 2-х останніх днів.
- розрахунок середньодобового заробітку. (Загальний дохід ділять на 730 ілі731)
- результат множимо на кількість робочих днів, які співробітник провів на лікарняному.
Установа нараховує та сплачує страхові внески відповідно до встановлених законами тарифами окремо в кожен фонд щодо кожної фізичної особи - таблиця 9 раздатки.
Платежі здійснюються окремими розрахунковими документами, які направляються на відповідні рахунки Казначейства (фінансового органу відповідного бюджету) в повних рублях.
Щомісячні платежі страхових внесків проводяться не пізніше 15-го числа наступного місяця після нарахування грошових коштів для виплати заробітної плати відповідно до п. 5 ст. 15 Закону № 212 - ФЗ.
Нарахування страхових внесків ведеться за дебетом ( «витрати на нарахування на виплати з оплати праці») і кредиту рахунків страхових внесків (табл. 10 раздатки).
10 Перерахування страхового внеску в ФФОМС на обов'язкове медичне страхування 430 307 830 420 111 610 2
Установою здійснюються розрахунки із соціального страхування в разі тимчасової непрацездатності працівника, материнства, нещасного випадку на виробництві.
Була нарахована допомога з тимчасової непрацездатності вчителю математики. За перші три дні допомога виплачується за рахунок коштів установи в розмірі 1000 р., В тому числі ПДФО - 130 р. За період, що залишився нарахована допомога в розмірі 4523 р., ПДФО - 588 р. - таблиця 11 раздатки.
9 Відшкодовано Фондом соціального
страхування (ФСС) 420111510 430302730 4523 2
Аналізуючи бухгалтерські записи, представлені в таблиці 11, можна помітити, що нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності робиться за дебетом рахунка 4.303.02, а відшкодування за кредитом цього рахунку. Це говорить про те, що виплати, вироблені працівникові установи, не були передбачені кошторисом даної установи. Тобто, допомога виплачується з вільних коштів установи, а в подальшому сума допомоги повертається Фондом соціального страхування.
Таблиця 12 раздатки - Утримання ПДФО
У ГБОУ школі №1394 бухгалтерська служба організована окремим структурним підрозділом, очолюваним головним бухгалтером Н.А. Кульовий. Нею формується Облікова політика організації відповідно до ФЗ «Про бухгалтерський облік» № 402-ФЗ і іншими нормативними актами.
Перед проведенням аудиторської перевірки аудитор і управлінський персонал повинні досягти згоди щодо умов проведення аудиту, яке, в свою чергу, документально відбивається в договорі надання аудиторських послуг.
Фрагмент тесту перевірки стану системи внутрішнього контролю в частині обліку розрахунків з персоналом з оплати праці в ГБОУ школі №1394 - таблиця 13 раздатки.
Проведена оцінка показала достатню ефективність системи внутрішнього контролю обліку розрахунків з персоналом з оплати праці, що дозволяє зробити аудитору висновок про те, що передбачуваний рівень ризику є низьким.
Порівняльний аналіз за категоріями працівників до і після впровадження вдосконалення оплати праці - таблиця 14 раздатки.
Середня загальна заробітна плата зросла на 13,5%. Значно зросла ЗП МОП - 25,6%. Результати таблиці 3.19 підтверджують, що проведені заходи щодо вдосконалення оплати праці виправдали себе. Сміливо можемо стверджувати, що система вдосконалення винагороди персоналу орієнтована на прожитковий рівень. Таким чином, будуть дотримані всі функції заробітної плати, націленість на результат, задоволеність.
За результатами аудиторської перевірки розрахунків з персоналом по оплаті праці в ГБОУ школи №1394 аудитором було видано не модифіковане аудиторський висновок, який свідчить про достовірність представлення даних розрахунків в звітності аудируемого особи.
Як рішення щодо вдосконалення організації оплати праці персоналу в установі пропонується ряд заходів по виявленим недолікам.
Для підвищення мотивації і зацікавленості, і забезпечення репродуктивної функції розробити систему виплат стимулюючого характеру для працівників МОП премію - стимул. Стимулюючі виплати можуть встановлюється в процентному співвідношенні до посадового окладу, і в абсолютному значенні.
Таким чином від здачі приміщень в оренду і розвитку платних послуг школа може отримати додатковий дохід в сумі 1578000 рублів на рік, дані кошти можуть бути використані для преміювання співробітників.
З метою посилення зацікавленості в прояві творчої активності та ініціативи при вирішенні актуальних завдань модернізації освіти, створення сучасних умов для успішної реалізації освітньої програми, досягнення оптимальної якості освітніх результатів потрібно розробити положення про премії для персоналу вчителів.
Таким чином, Мета роботи досягнута.
Дякую за увагу! Доповідь закінчено.
