- важливі моменти
- Що це таке
- місця застосування
- Нормативна база
- Як розрахувати середній заробіток для центру зайнятості (інструкція)
- схема розрахунку
- Якщо була відпустка
- Якщо був лікарняний
- При змінному графіку
- приклади
Різні законодавчі норми на території Російської Федерації обов'язково приймаються на підставі всіляких статистичних показників, розрахунків.
Одним з таких важливих показників є саме середній заробіток. Центр зайнятості здійснює всілякі спеціальні обчислення саме на підставі даного показника.
Процес розрахунку його стандартизований, встановлена спеціальна формула для проведення даних розрахунків.
При необхідності обчислення і відсутності досвіду в цьому напрямку найкраще заздалегідь ознайомитися з прикладом подібних розрахунків.
В цілому процедура щодо нескладна, вона застосовується в різних регіонах для розрахунку середньої заробітної плати в конкретному місті, а також по Російської Федерації.
важливі моменти
Сьогодні різні допомоги по безробіттю, а також інші грошові форми соціальної підтримки обов'язково передбачають попередній економічний розрахунок, спеціальне обгрунтування.
Саме тому спеціальні статистичні центри відбувається протягом навчального семестру збір інформації для подальшої систематизації.
На підставі отриманих даних формуються спеціальні формули. Політика держави передбачає допомогу різним соціально незахищеним верствам населення.
Саме тому потрібна наявність точних даних з приводу середнього заробітку на території окремих регіонів і всієї країни.
Особливо це важливо для осіб, які отримують допомогу з центру зайнятості. Процес обчислення середнього заробітна для центру зайнятості має деякі особливості.
До основних питань, розглянути які потрібно буде заздалегідь, варто віднести наступні:
- що це таке?
- місця застосування;
- нормативна база.
Що це таке
Сьогодні ринок праці на території Російської Федерації регулюється спеціальним органом - центром зайнятості.
Саме це державна установа виконує різні завдання щодо працевлаштування. До такі сьогодні відноситься:
- постановка на облік безробітних, непрацездатних;
- нарахування спеціальних виплат відповідно до певних правил;
- проведення процедури обчислення величини середнього заробітку, інше;
- видача, оформлення спеціальних документів;
- допомога громадянам в пошуку нового місця працевлаштування;
- інвестування і кредитування різних підприємств для створення / збереження нових робочих місць;
- оплата навчання, а також інших супутніх витрат для подальшого працевлаштування;
- оформлення дострокового виходу на пенсію;
- виплата різних видів матеріальної допомоги;
- заходи щодо соціального захисту.
На даний момент існує цілих 3 рівня, на яких працюють центри зайнятості. Фактично, кожна ієрархічна сходинка являє собою окремий підрозділ:
- Федеральна служба;
- регіональні відділення центрів зайнятості;
- різного роду місцеві організації.
Під терміном «середній заробіток» - середній показник заробітної плати за певний період часу.
Даний показник використовується для виконання самих різних завдань:
- розрахунок величини компенсації або ж нарахування за відпустку ;
- встановлення певного розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності;
- визначення величини пенсії ;
- грошова компенсація при ліквідації підприємства та звільнення співробітника ;
- інше.
Зразок, як розрахувати середній заробіток для центру зайнятості, знайти не важко. По можливості всім громадянам необхідно розібратися з даною процедурою.
Це дозволить самостійно проконтролювати дотримання власних прав - як при звільненні з роботи, так і в інших ситуаціях.
місця застосування
Сьогодні стандартний алгоритм обчислення середнього заробітку здійснюється Фондом соціального страхування .
Так як саме за рахунок бюджету цієї установи виробляються різного роду нарахування. ФСС виробляє такі виплати:
Не менш важливим моментом є обчислення величини середнього заробітку в разі, коли це потрібно безпосередньо на робочому місці.
Наприклад, процедура подібна необхідна в разі, коли фактично конкретний працівник з якоїсь причини на робочому місці просто відсутня і середній заробіток за ним зберігається.
Можливо подібне в наступних випадках:
- відпустку;
- відрядження ;
- додаткові вихідні на законних підставах - догляд за дитиною-інвалідом, інше;
- дні здачі донорської крові.
Важливо пам'ятати про велику кількість нюансів. В першу чергу про те, що сам процес обчислення відрізняться в залежності від призначення.
Наприклад, існують окремі нормативні документи для обчислення:
- допомоги по тимчасовій непрацездатності;
- компенсація за невикористану відпустку;
- по догляду за дитиною;
- інші виплати.
Особливим випадком є розрахунок середнього заробітку для центру зайнятості. При необхідності його обчислення варто розібратися, як розрахувати середній заробіток для центру зайнятості онлайн.
Сьогодні існує безліч різних інтернет-калькуляторів, за допомогою яких можливо буде здійснити відповідного типу процедуру. Так можна буде уникнути різних помилок.
Нормативна база
При обчисленні необхідно буде спиратися на спеціальні законодавчі документи.
В першу чергу слід знати, що обчислення для даного типу установи не має на увазі використання Положення №922 від 24.12.07 р
В даному випадку необхідно буде скористатися Постановою Міністерства праці Російської Федерації №62 від 12.08.03 р
Основними відмінностями в зазначених вище способах розрахунку є:
Тривалість розрахункового період 3 місяці (календарних), розрахунок відбувається між 1-ми числами Обов'язково використовується середньомісячне число робочих днів Часів при здійсненні розрахункового періоду (даний показник залежить від тривалості трудового тижня)
Ще один важливий момент - довідка про середній заробіток. На федеральному рівні цей момент ніяк не опрацьований.
Але слід пам'ятати, що в окремих регіонах місцевими законами позначений процес оформлення довідки встановленого зразка.
На території Москви довідка затверджена Наказом ДТіЗН №132 від 27.04.10 р
Важливо також враховувати, що коли до роботодавця звертається його колишній співробітник - організація має право вимагати заяву. Даний момент відбивається в ст.№62 ТК РФ .
Після подачі відповідної заяви, відповідно до позначених вище законодавчим актом, роботодавець зобов'язаний видати оформлений у відповідній формі документ.
При цьому стаж роботи, інші моменти ніякої ролі не грають. Даний норматив розповсюджується на всі без винятку випадки.
Як розрахувати середній заробіток для центру зайнятості (інструкція)
Бухгалтеру або ж іншій особі, яка відповідальна за процес розрахунку середнього заробітку для центру зайнятості, необхідно буде обов'язково розібратися з обчисленням.
Так як надання невірних даних загрожує серйозними неприємностями. Аж до накладення істотної величини штрафу.
До основних питань, розглянути які потрібно буде обов'язково заздалегідь, відносяться в першу очеред ь:
- схема розрахунку;
- якщо була відпустка;
- якщо був лікарняний;
- при змінному графіку;
- приклади.
схема розрахунку
Стандартна схема розрахунку величина середнього заробітку для надання інформації в центр зайнятості здійснюється за такою формулою:
СЗ Дана абревіатура являє собою середній заробіток СМД Позначається загальна кількість середньомісячних днів в періоді, розрахунок за який проводиться СДЗ Мається на увазі середній денний заробіток
Найбільші питання зазвичай виникають саме за показником СДЗ - середньому денному заробітку.
Процес обчислення його максимально простий - береться величина заробітної плати, нарахована за певний період, і ділиться на кількість фактично відпрацьованих днів.
При виникненні будь-яких складнощів найкраще проконсультуватися безпосередньо з органами опіки, піклування. Обчислення СМД також в деяких випадках викликає певні питання.
Розрахунок здійснюється як повна сума робочих днів за 3 останні місяці (визначення таких здійснюється за виробничим календарем) ділиться саме на кількість місяців.
Найпростіше розібрати таке питання на максимально простому прикладі:
Якщо час за якийсь конкретний період часу було відпрацьовано в повному обсязі, то процес обчислення середньої денної заробітної плати буде дещо відрізнятися.
У такому випадку розрахунок проводиться шляхом ділення суми заробітної плати, яка була фактично нарахована на кількість днів за календарем. Важливо враховувати тип робочого тижня - 5-ти або ж 6-ти денна.
Необхідно врахувати, що далеко не всі виплати по офіційному місцем працевлаштування враховуватися при обчисленні середньої величини заробітку.
На даний момент в звичайному випадку враховується наступне:
- заробітня плата;
- винагороди і премії ;
- доплати, призначені в зв'язку з умовами праці.
На даний момент перелік є відкритим. Важливо стежити за всіма актуальними змінами законодавства.
Також важливо пам'ятати, що певні періоди не включені в розрахунок. До таких періодів сьогодні відноситься наступне:
- час збереження середнього заробітку;
- час отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності;
- призначення відпустки без утримання;
- інше.
Існує ряд нюансів, враховувати які строго обов'язково при здійсненні відповідних розрахунків. Це дозволить уникнути різного роду проблем з регулюючими органами.
Якщо була відпустка
Один з найбільш часто виникаючих питань - чи враховується відпустку, відпускні при обчисленні середнього заробітку?
Даний момент регулюється п.2 Положення, затвердженого Постановою Уряду РФ №922 від 24.12.07 р
Даний нормативний документ включає в себе повний перелік виплат, а також часу, які враховується при обчисленні.
Відповідно до нього враховуються всі виплати, яка покладаються працівникові відповідно до стандартної системою оплати праці.
Якщо був лікарняний
У той же час лікарняний не враховується в разі, якщо має місце розрахунок середнього заробітку.
Відео: як розрахувати середній заробіток для центру зайнятості
Так як згідно з нормативними документами при обчисленні не слід відображати в процесі розрахунку час, протягом якого має місце нарахування заробітної плати при відсутності самого працівника на робочому місці. В іншому ж випадку буде мати місце помилка в розрахунках.
При змінному графіку
Якщо має місце змінний графік роботи, то обчислення середнього заробітку на увазі облік відпрацьованого відповідним чином часу.
Алгоритм обчислення виглядає так:
приклади
Оптимальним рішенням буде розібратися з процесом обчислення середнього заробітку на простому прикладі:
Сантехнік Іванов Іван Іванович звільнився з роботи 07.11.16 р Потрібна була довідка про заробітну плату до органів зайнятості.
У такому випадку для обчислення береться розрахунковий період з 01.07.16 року по 31.10.16 р Важливо пам'ятати, що якщо працівник звільнився в останній день місяця, то в розрахунок необхідно буде включити весь період.
Даний момент визначається Ухвалою Вищого Суду РФ №КАС06-151 від 08.06.06 р
Обчислення середнього заробітку - процес простий, але вимагає дотримання певних особливостей, нюансів.
З ними потрібно буде ознайомитися заздалегідь, у відповідних законодавчих нормах. Допущення помилок при розрахунку для органів зайнятості не допускається.
