- Поняття і характеристика
- Нормативно-правова база
- Ознаки та склад
- Ведення на підприємстві, яка практика застосування
- Форми, елементи і реалізація з прикладами
- Ключові складові
- Критерії оцінки
- Як встановлюються тарифи
- Діапазон розрядів 1-5
- Діапазон розрядів від 2 до 5
- Розряди від 3 до 5
- Діапазон розрядів 4-5
- Представники професій 5-го розряду
- Діапазон від 6 до 13 розряду
- відрядна
- Сфера застосування і рекомендації щодо поліпшення
- Основні доплати
- Переваги і недоліки
- Основні формули розрахунку
- тарифний коефіцієнт
- Середнє значення
- Який висновок можна зробити
Сучасна ринкова економіка передбачає той факт, що безліч підприємств знаходиться в приватній власності. Тому вони вирішують проблеми, пов'язані зі структурою та організацією діяльності, самостійно.
Йдеться про виробничі, господарських, фінансових операціях. Більшість компаній для нарахування заохочень за працю співробітників воліє застосовувати традиційну тарифну систему.
Зміст статті
Поняття і характеристика
У законодавчих позиціях тарифна система оплати праці являє собою перелік норм і правил, які дозволяють проводити диференціацію, нарахування та врегулювання розміру ЗП для кожної окремої групи і категорії співробітників.
При цьому в процесі визначення цього параметра враховується кілька критеріїв: кваліфікаційний рівень працівника, сумарний досвід, сукупний стаж, наявність вищої освіти, підприємство, на якому працює співробітник.
За допомогою даної системи оцінювання можна прийти до єдиних заходів праці та її оплати, а також досягти однорідності. Цей набір відомостей забезпечує формування основної частини зарплати - окладу.
Виходить, що він, в свою чергу, залежить від якості праці. Якщо розглядати процес організації тарифної системи оплати праці більш детально, він включає до свого складу кілька ключових елементів:
- раціоналізація стану поточного ФОП;
- нормування трудових взаємин між сторонами;
- встановлення системи тарифікації;
- підбір раціональних систем видачі зарплати.
Кожен з цих пунктів грає важливу роль, тому обов'язково береться до уваги при обліку зарплати.
Нормативно-правова база
тарифікація регламентується статтею 143 ТК РФ . Згідно з цими положеннями, є кілька нюансів, які варто взяти до уваги в процесі визначення тарифних ставок:
- система оплати праці співробітника за тарифом - це звід норм, які засновані на диференціації зарплати співробітників, що відносяться до різних категорій;
- до даної схемою оплати дій працівників можна віднести кілька елементів - ставки, оклади, тарифну сітку і коефіцієнти, і кожне з цих понять має свої характеристики;
- визначення рівня складності виконуваних робіт відбувається відповідно до їх тарифікацією;
- процес тарифікації здійснюється з урахуванням показників єдиного кваліфікаційного довідника професій, а також з використання професійних стандартів, які встановлюються силами урядового апарату РФ;
- встановлення систем оплати праці за тарифами відбувається на базі колективних угод відповідно до законодавчих позиціями;
- формування списків відбувається за допомогою довідника професій і посад, до уваги беруться і матеріали, пов'язані з державними гарантіями.
Ознаки та склад
Традиційно тарифна система включає в себе кілька елементів, які тісно взаємопов'язані між собою.
-
Тарифна сітка. Це цілий набір відомостей, що складається з розрядів кваліфікації, а також з тарифних коефіцієнтів, що визначають розміри ставок по заробітній платі. Таким чином, формується функція залежності між сумою, що підлягає оплаті за працю, і кваліфікаційним рівнем співробітника. - Ставки і оклади. За допомогою цих інструментів відбувається визначення рівня оплати праці за одиницю часу (годину, день, тиждень, місяць). Ці показники виражені в грошовій формі. Більш того, спостерігається практичне відповідність кожною ставкою певного розряду кваліфікації. Такий підхід дозволяє забезпечувати повну відповідність і гармонію в системі організації зарплат.
Є кілька чинників, які обов'язково беруться до уваги при визначенні ставок по тарифам і окладів:
- Обов'язкове збереження диференціації зарплати, виходячи зі ступеня кваліфікації персоналу та складності умов.
- Сприяння максимальної продуктивності робочої сили і створення стимулу для праці.
- Формування умов, які необхідні для використання прогресивних принципів оплати праці.
- Варто виділяти співробітників, що мають підвищені здібності до праці, що є найбільш значущими для виробництва.
- Тарифні довідники. Ці матеріали представлені переліком робочих місць, а також посад, професій, спеціальностей, які присутні на підприємстві.
Незважаючи на велику кількість переваг системи тарифної оплати праці, цей принцип має істотні недоробки. Вони полягають в урахуванні тільки постійних факторів при формуванні тарифних ставок і, як наслідок, в суб'єктивності оцінки реального праці. Тому ступінь інтенсивності трудового процесу залишається осторонь, і стимул для працівників відсутня.
Ведення на підприємстві, яка практика застосування
На практиці в рамках діяльності підприємства важливу роль відіграє абревіатура ЄТС - єдина тарифна сітка. Це єдина шкала тарифікації праці працівників. У неї входять всі групи і категорії співробітників, які знаходяться на бюджетному забезпеченні, але тільки не органи представницької і виконавчої влади.
Дане положення затверджено в Постанові №785 «Про диференціації в рівнях трудової оплати на базі ЄТС». Ця норма законодавства також стверджує кілька інших нюансів:
- єдина тарифна сітка з оплати праці працівників, що мають відношення до бюджетної сфери;
- розряди трудової оплати ЄТС по загальногалузевим посадовим положенням службовців;
- перелік розрядів оплати праці ЄТС по ключових посадах галузей, що мають відношення до бюджетної сфери.
Використання ЄТС виступає в якості обов'язкового правила для всіх підприємств, які знаходяться на бюджетному фінансуванні. Як виняток можуть виступати тільки ті організації, для яких створені особливі умови оплати праці.
Групування всіх професій здійснюється за ознакою спільності робіт, які виконуються ними, тобто трудових функцій. У ній існує 18 розрядів, з них 8 нижчих груп - для тарифікації робітників. Місячна ставка тарифу для співробітників першого розряду становить 600 рублів.
В рамках ЄТС все трудові функції зведені в єдину функціональну групу. Керівники бюджетних організацій мають право на встановлення окладів відповідно до 9 і 10 розрядом сітки.
Визначення розряду, до якого належить співробітник, відбувається відповідно до підсумків атестації. Вона проводиться відповідно до основних положень про порядок проведення атестації.
Документи для скачування (безкоштовно)
За підсумком силами комісії виноситься відповідна рекомендація з тих чи інших освіта в галузі управління праці. Визначення окладів для конкретних співробітників відбувається шляхом множення тарифної ставки на потрібний коефіцієнт.
Форми, елементи і реалізація з прикладами
Реалізація тарифної політики по оплаті праці на практиці цілком успішно, про що свідчить досвід різних підприємств.
Ключові складові
Раніше було розглянуто їх перелік, але для повноти картини можна повторити деякі позиції. Йдеться про тарифну сітку, а також про окладах співробітників і про довідниках, що дозволяють отримувати потрібну інформацію відповідно до норм законодавства.
Критерії оцінки
Є кілька ключових параметрів, на підставі яких законодавчо встановлюється розряд і відповідний йому тариф.
-
Освіта: воно може бути вищим, середнім, середньою спеціальною, професійно-технічних, базовим. - Досвід: він характеризується набором отриманих в процесі виконання трудових обов'язків в рамках спеціальності навичок і знань.
- Стаж: визначається кількістю відпрацьованого по розглянутій спеціальності часу.
- Кваліфікація: протягом часу виконання обов'язків по роботі співробітник підвищує кваліфікацію, чим вище її рівень, тим краще.
Між цими критеріями і тарифом спостерігається пряма пропорційна залежність: чим вони вищі, тим вище показник тарифу, тим, відповідно, більше оклад.
Як встановлюються тарифи
Встановлення тарифів здійснюється на базі тарифної сітки, яка містить перелік розрядів. Вона підлягає регулярним змінам і оновлень, остання версія цієї зведення виглядає так.
Діапазон розрядів 1-5
Йдеться про такі професії, як:
- двірник;
- прибиральник;
- черговий фахівець пропускного пункту;
- копировщик;
- нарядчик;
- фахівець з табельною робіт.
Діапазон розрядів від 2 до 5
Цій категорії належить кілька професій:
- фахівець з облікової роботі;
- експедитор;
- підсобний робітник (найчастіше він відноситься до категорії 2).
Розряди від 3 до 5
Якщо вести мову про даний діапазоні розрядів, то до нього ставляться такі фахівці:
- агент;
- фахівець з діловодства;
- секретар;
- кресляр;
- робочий, оператор електронно-обчислювальної техніки;
- касир;
- експедитор з вантажних перевезень (3-4).
Діапазон розрядів 4-5
Наступний список професій містить дана категорія:
- працівник з інкасації;
- стенографіст;
- статистик.
Представники професій 5-го розряду
Мова йде про наступні посадах:
- критик;
- диспетчер;
- лаборант;
- інспектор.
Діапазон від 6 до 13 розряду
- кур'єр (найчастіше це розряд 8);
- бухгалтер;
- фахівець з ІТП;
- перекладач;
- психолог;
- редактор;
- художник;
- фахівець з товарознавства;
- економіст;
- архітектор;
- програміст;
- інструктор;
- фахівець з дизайну;
- технолог.
погодинна
При погодинному принципі заохочення праці для кожного розряду на підприємстві діє фіксована величина окладу. Чим більша кількість часу відпрацював співробітник і чим вищий розряд він має, тим більшу заробітну плату він отримує.
Формула розрахунку зарплати при даній системі виглядає так:
ЗП = С (ПВ) * КОВ, де
ЗП - розмір заробітної плати, С (ПВ) - ставка роботи за певний період часу, КОВ - кількість відпрацьованого часу.
Найчастіше на практиці в якості тимчасової одиниці використовується годину.
відрядна
Якщо мова йде про відрядній системі винагороди за виконання трудових обов'язків, то вона передбачає залежність заробітної плати від розряду і від продуктивності праці. Цей показник є найбільш об'єктивним, оскільки дозволяє врахувати в оцінці праці не тільки розряд, а й людський фактор. Та й мотиваційна база для співробітників, що працюють за цією схемою, є більш простий і очевидною.
Якщо брати до уваги формулу розрахунку ЗП, використовувану при даній схемі заохочення, вона виглядає так (розглянемо на прикладі виробничої галузі):
ЗП = С (ЕП) * ОПП, де
З (ЕП) - ставка за одиницю продукції, ОПП - обсяг виробленої продукції за певний часовий період.
Сфера застосування і рекомендації щодо поліпшення
Тарифна система оплати праці використовується не тільки в бюджетній сфері, а й на виробництві, в торгівлі, сфері послуг і навіть високих технологій. У зв'язку з її великим застосуванням необхідно забезпечення постійного вдосконалення цього механізму.
І ось кілька основних рекомендацій, які пропонуються фахівцями за підсумками досліджень і аналізу:
- при віднесенні співробітника до конкретного розряду слід враховувати не тільки його досягнення «на папері», але і фактичні заслуги;
- співробітник, що займається визначенням розряду і видачею зарплати, повинен бути максимально компетентною в цій сфері для виключення обмеження прав фахівця;
- система може бути поліпшеною тільки в тому випадку, якщо розряд буде відповідати прагненню співробітника до саморозвитку;
- слід регулярно оновлювати дані про тарифікації, періодично змінюючи дані про тарифи, це створить додаткову мотивацію до праці.
Основні доплати
За особливі заслуги в робочому процесі працівник може розраховувати на деякі доплати. До них відносяться надбавки і премії за поліпшення трудових показників, перевиконання плану, підвищення рівня кваліфікації і так далі.
Переваги і недоліки
Переваги тарифної системи оплати праці є цілком очевидними. Ось деякі з них.
- Мінімізація числа помилок при визначенні та нарахуванні окладу і додаткових виплат.
- Чітке відповідність окладу розряду працівника. Тобто, якщо він доклав зусиль і підвищив свій рівень компетенції в тому чи іншому питанні, він може розраховувати на підвищення заробітної плати.
- Справедливість способу. Дійсно, тарифна система оплати праці виключає дискримінацію співробітників.
- Можливість розрахунку бюджету. Якщо роботодавець знає все тарифи і посади співробітників, яким виплачується заробітна плата по ним, можна спрогнозувати фонд оплати праці завчасно на кілька місяців вперед.
Якщо говорити про негативні моменти функціонування даної системи, серед них можна виділити кілька нюансів:
- Суб'єктивність оцінки результатів праці. Може бути таке, що два фахівця однієї професії відносяться до різних розрядів. І фактори, що впливають на це віднесення, визначаються одним-двома людьми, які не завжди обізнані про дійсність на виробництві. Тому підсумкові рішення є не об'єктивними.
- Відсутність обліку людського фактора. Ця політика зручна, оскільки узагальнює всі операції по визначенню розрядів і тарифів. Але вона не завжди враховує людський фактор, що може спричинити за собою похибки в розрахунках.
Позитивних якостей у даної системи більше, ніж мінусів, тому вони широко і успішно застосовуються.
Основні формули розрахунку
Є кілька показників, які вимагають обов'язкового розрахунку при ТСОТ.
тарифний коефіцієнт
Даний параметр характеризує, в яку кількість разів ставка за тарифами для другого, третього і далі розрядів вище ідентичного параметра для першого розряду.
Для розрахунку будуть потрібні дані про ставку для першого розряду (ТС 1) і тарифному коефіцієнті (ТК n).
ТС (n) = ТС (1) * ТК (n)
Середнє значення
Співвідношення між розрядами виступають в якості бази диференціації і регулювання зарплати співробітників, виходячи з розрядів. Вони є своєрідними покажчиками розміру і характеру збільшення коефіцієнтів в разі переходу від одного розряду до іншого.
Дані для розрахунку використовуються такі ж, що і в минулому формулою, але до них додається параметр Ч - чисельність робітників, які присутні в кожному з розрядів.
ТК (ср) = СУМА (ТК (n) * Ч (n)) / СУМА Ч (n)
Усереднений показник за розрядами робітників можна знайти при використанні формули:
ТК (ср) = СУМА (ТК (n) * Т (n)) / СУМА Т (n)
Як можна помітити, в цій формулі використовується параметр Т, який означає трудомісткість робіт по кожному з розрядів.
Визначити середню ставку в залежності від того чи іншого тарифу можна по спеціальній формулі:
ТС (ср) = СУМА (ТС (n) * Ч (n)) / СУМА Ч (n)
Якщо ж необхідно визначити середній розряд по тарифу, то зробити це можна на базі середнього коефіцієнта або усередненої ставки.
Який висновок можна зробити
Таким чином, тарифна система оплати праці - це такий спосіб нарахування зарплати, який має на увазі її залежність від розряду працівника. Розряд, в свою чергу, визначається декількома факторами.
Кожен з них є важливим і бере участь в загальній схемі розрахунку. У даній політики є свої переваги і недоліки, які варто враховувати кожному роботодавцю, який вирішив використовувати цей захід заохочення.
Сьогодні тарифна система оплати праці широко використовується у всьому світі і набирає обертів популярності в великій кількості сфер.
